Tips Karir

Banyak yang bertanya apa itu fresh graduate? Siapa saja yang termasuk fresh graduate? Nah disini Kita akan membahas secara tuntas mengenai fresh graduate beserta peluang kerja dan gaji yang didapatkan.

                Fresh graduate adalahistilah lain dari orang yang baru lulus serta belum memiliki pengalaman kerja. Arti baru lulus itu mencakup dalam semua jenjang pendidikan. Lulus sekolah SMA ataupun kuliah.

                Setelah lulus, fresh graduate semangat dalam mencari berbagai pekerjaan. Setiap perusahaan yang membuka lowongan kerja dan sesuai kualifikasi fresh graduate, pasti mereka akan melamar pekerjaan kesana. Nah sekarang Anda telah mengetahui apa itu fresh graduate. Selanjutnya Anda harus mengetahui bahwa menjadi fresh graduate ada plus dan minusnya.

Kelebihan dan Kekurangan Fresh graduate Karir

                Menjadi fresh graduate memiliki kelebihan dan kekurangan. Adapun kelebihan menjadi fresh graduate adalah sebagai berikut.

1. Lebih percaya diri

Fresh graduate memiliki semangat yang tinggi. Mereka lebih menonjol dalam percaya diri, komitmen kerja uang tinggi, rapi, dan disiplin.

• Dibutuhkan oleh perusahaan

Fresh graduate selalu dicari oleh perusahaan. Biasanya dalam kualifikasi melamar pekerjaan diutamakan fresh graduate. Meskipun perusahaan membutuhkan fresh graduate, pihak perusahaan lebih mengutamakan lagi yang memiliki pengalaman kerja serta pengalaman organisasi selama pendidikan.

Sedangkan kekurangan fresh graduate yaitu bisa dilihat pada berikut ini.

1. Tidak memiliki pengalaman kerja

Perusahaan memang membutuhkan karyawan fresh graduate namun mengutamakan yang berpengalaman dalam dunia kerja. Sebagai fresh graduate yang masih baru saja lulus maka, Anda bisa dikalahkan dengan pelamar kerja yang berpengalaman. Untuk menambah pengalaman kerja sebaiknya waktu kuliah, mencari pengalaman kerja dengan cara magang di perusahaan.

• Tidak memiliki nilai tambah

Melamar pekerjaan bukanlah hal yang mudah. Fresh graduate karir yang sedang mencari peluang pekerjaan jumlahnya sangat banyak. Oleh karena itu persaingan dalam melamar pekerjaan sangatlah ketat. Jika Anda tidak memiliki pengalaman maka, tidak ada nilai tambahan untuk ditonjolkan kepada perusahaan. Tentunya Anda kalah dengan fresh graduate yang berpengalaman.

• Ceroboh

Seorang fresh graduate hanya memikirkan pekerjaan yang diinginkan tanpa melihat kualifikasi yang dibutuhkan dengen teliti. Kurang telitinya membaca kualifikasi dapat menyebabkan kegagalan dalam melamar pekerjaan.

                Demikian kelebihan dan kekurangan fresh graduate. Bila Anda seorang fresh graduate, jangan berkecil hati. Teruslah semangat dalam menjemput karir bagus. Apabila Anda masih kuliah maka, segera perbaiki pengalaman kerja dengan memperbanyak magang. Supaya bisa memberikan nilai tambah dan dilirik oleh perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan.

Peluang Fresh graduate Karir/Kerja

                Peluang pekerjaan untuk fresh graduate karir sangat terbuka di berbagai jenis perusahaan. Untuk fresh graduate sangat disarankan melamar pekerjaan secepatnya supaya diterima.

                Apakah Anda bingung ingin melamar pekerjaan menjadi apa? Tenang saja kalau Anda memiliki semangat tinggi, rajin, disiplin dan profesional maka dapat melamar jenis pekerjaan yang dibuka untuk umum. Berikut merupakan peluang kerja yang bisa diambil oleh fresh graduate.

1. Pegawai bank

Banyak fresh graduate yang memutuskan menjadi pegawai bank. Memulai karir di bank merupakan hal yang tepat karena tidak terlalu berat. Asalkan memiliki keinginan keras, disiplin, dan penuh semangat pasti bisa sukses menjadi pegawai bank.

• Management trainee

Pekerjaan management trainee menjadi incaran fresh graduate karir. Pasalnya saat diterima di management trainee, Anda dibekali dengan berbagai macam latihan khusus dalam mendapatkan jabatan yang tinggi. Selain management trainee, ada juga officer development program dan management development program. Gaji manajemen trainee untuk fresh graduate berkisar 4 sampai 8 juta rupiah.

• Account executive

Fresh graduate karir selanjutnya bisa menjadi account executive. Tugas seorang account executive adalah melakukan pendekatan dengan berbagai cara supaya dapat melakukan kerja sama dengan perusahaan lainnya. Keahlian yang dibutuhkan dalam menjadi seorang account executive yaitu pandai berkomunikasi, negosiasi, dan diplomasi.

• Wartawan

Suka dunia jurnalis, sebaiknya melamar pekerjaan sebagai wartawan. Beberapa redaksi besar membutuhkan wartawan dalam jumlah banyak, diperuntukkan kepada fresh graduate. Pekerjaan wartawan memang susah dan gajinya juga lebih kecil namun, jangan melihat itu karena selama menjadi wartawan Anda bisa membangun koneksi serta relasi. Hal tersebut digunakan sebagai bekal untuk melanjutkan karir Anda.

                Nah itulah referensi peluang kerja fresh graduate karir. Sebenarnya masih banyak peluang kerja untuk fresh graduate. Anda dapat melihat peluang karir beserta gaji fresh graduate setelah ini.

Estimasi Gaji Fresh graduate Di Indonesia (Terutama Lulusan D3 Dan S1)

                Selamat bagi fresh garaduate yang akan melanjutkan karirnya dalam dunia pekerjaan. Carilah pekerjaan yang sesuai dengan pendidikan Anda, supaya mudah dalam menjalankannya. Sebelum menentukan pekerjaan yang diinginkan, mungkin Anda perlu melihat gaji fresh graduate. Mengetahui gaji fresh graduate bisa dijadikan sebagai pengetahuan awal sebelum melamar pekerjaan.

                Biasanya gaji fresh graduate mengacu pada standar gaji daerah. Gaji ini standar ini hanya diberikan pada masa kontrak, apabila masa kontrak sudah habis dan diangkat menjadi karyawan tetap maka gajinya dinaikkan sesuai dengan kinerja Anda. Lulusan S1 yang baru direkrut oleh perusahaan akan melakukan wawancara. Disana pihak perusahaan memberikan penawaran gaji yang diinginkan.

                Para fresh graduate bisa menjawabnya sesuai dengan gaji yang diimpikan. Supaya tidak salah dalam menyebutkan patokan gaji maka, Anda wajib mengetahui rentangan gaji fresh graduate. Berikut beberapa contoh gaji untuk fresh graduate lulusan S1 di Indonesia.

1. Lembaga Negara dan Kementrian
2. Bank Indonesia menawarkan gaji 9,1 juta per bulan
3. Departemen keuangan menawarkan gaji 6 sampai 8 juta
4. Sekretaris negara 3 sampai 5 juta.
5. Manufaktur
6. Astra Daihatsu Motor 5,75 juta
7. Nissan Motor 3,3 juta
8. Toyota Astra Motor 6,5 juta
9. Honda sales operaton 4,5 juta
10. United traktor 6 juta
11. Samsung Indonesia 5 juta
12. Auto 2000 5 sampai 6 juta
13. MT Multi Strada 3,4 juta
14. Philips Batam 4 juta
15. Jasa keuangan
16. BNI (ODP)  4 sampai 6 juta
17. MDP Bank Muamalat 4,75 juta
18. Bukopin (MOPD) 6,8 juta
19. Management assoiate Citybank 8,1 juta
20. MDP BCA 5,75 juta
21. GMAP Permata Bank 5 juta
22. PPS BRI 5 jutaan
23. Perusahaan
24. PLN 5,2 juta
25. ANTAM 6 juta
26. PT Pelindo 5,5 juta
27. PT Timah 5,3 juta
28. PT Indah Karya 3,75 juta
29. PT Pembangunan Jaya 2 sampai 35 juta
30. MT Krakatau Posco 5,7 juta
31. Krakatau Steel 3 sampai 7 juta
32. Angkasa Pura I 6,5 juta
33. Aerosia GMF 3 juta

Itulah beberapa contoh estimasi gaji fresh graduate untuk lulusan S1, sedangkan lulusan D3 gajinya sedikit berbeda. Lulusan D3 dibawah gaji fresh graduate karir. Sebagai contoh menurut tulisanterkini.com untuk fresh graduate D3 wilayah Jakarta adalah 1,5 x UMR, jadi di estimasi gaji D3 setengah dari UMR di seluruh wilayah Indonesia. Fresh graduate D3 bisa mendapatkan gaji UMR apabila menjadi karyawan tetap.

Melamar pekerjaan menggunakan surat lamaran dalam amplop tertutup mungkin terdengar ketinggalan jaman. Kemajuan teknologi membuat banyak orang atau perusahaan membuka lowongan pekerjaa dengan cara yang lebih praktis. Tak perlu bersusah payah menulis surat lamaran, melampirkan banyak dokumen hingga mengeluarkan uang untuk mengirimkan surat lamaran via pos. Anda bisa mencoba cara melamar pekerjaan melalui email secara online yang tak kalah efektif.

Banyak perusahaan yang membuka lowongan dan menerima lamaran pekerjaan via online. Pihak HRD akan menghubungi pengirim email untuk mengikuti tahap wawancara selanjutnya. Cara melamar pekerjaan melalui email tak hanya bisa Anda terapkan untuk satu perusahaan saja sebab Anda tinggal mengirim ulang ke perusahaan lain yang membuka lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian. Lebih gampang dan tidak mengeluarkan banyak uang, bukan?

Dokumen yang Perlu Dipersiapkan

Tak perlu membuang waktu untuk menulis surat lamaran di halaman word sebab Anda bisa langsung menulis di badan email. Application letter yag ditulis di body email bisa memudahkan tim HRD dalam menyeleksi karyawan. Dengan membaca surat yang Anda tulis di body email membuat tim tak perlu membuang waktu untuk mengunduh berkas lampiran Anda. Anda hanya perlu mempersiapkan beberapa dokumen pendukung yang dibutuhkan dalam praktik cara melamar pekerjaan melalui email secara online.
Ada beberapa dokumen yang harus benar-benar Anda persiapkan agar memberikan peluang diterima bekerja di perusahaan tujuan. Berikut beberapa lampiran dokumen yang tetap harus Anda lampirkan sama seperti melampirkan pada surat lamaran konvensional.

a. Curriculum Vitae / Daftar Riwayat Hidup

Curriculum Vitae atau Daftar riwayat hidup atau resume merupakan lembar penting yang harus tetap Anda lampirkan meski cara melamar pekerjaan melalui email lebih berkesan semi formal. Isi dari daftar riwayat hidup merupakan informasi lengkap tentang diri sang pelamar antara lain nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, alamat, alamat email, nomor ponsel dan lain-lain. Anda juga harus memberikan informasi mengenai riwayat pendidikan, keahlian atau pengalaman bekerja yang mendukung sesuai jenis pekerjaan.

b. Pas Foto Terbaru

Sebaiknya lampirkan pas foto terbaru dalam bentuk file Jpg atau Jpeg. Pelampiran foto opsional tergantung permintaan pemberi lowongan pekerjaan. Bisa jadi syarat foto yang dilampirkan close up atau seluruh tubuh.

c. Scan KTP

Kartu Tanda Penduduk (KTP) salahsatu dokumen penting yang wajib juga Anda siapkan, sebagai pendukung data riwayat hidup Anda. Selain itu biasanya KTP elektronik yang masih berlaku perlu juga Anda bawa sebagai bukti identitas diri jika Anda dipanggil untuk tahapan kerja selanjutnya.

d. Ijazah dan Transkrip Nilai

Apapun tingkat penidikan Anda, Anda juga perlu melampirkan ijazah dan transkrip nilai terbaru Anda. Sesuaikan dengan kualifikasi yang diminta oleh perusahaan Anda. Bisa jadi Anda lulusan S2, namun perusahaan meminta kualifikasi lulusan S1. Sebaiknya Anda masukan saja Ijazah S1 Anda, namun Anda tetap bisa mencantumkan riwayat Pendidikan Anda di Curriculum Vitae Anda.

e. Lampiran Dokumen Pendukung

Jika jenis pekerjaan yang Anda lamar memang membutuhkan spesifikasi atau keahlian tertentu, Anda wajib melampirkan dokumen pendukung seperti surat keterangan mengikuti uji kompetensi dan lain-lain. Sebaiknya Anda membatasi dokumen pendukung yang dilampirkan. Pilih dokumen yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar dan yang bisa meningkatkan personal branding Anda secara maksimal.

Contoh dokumen yang bisa lampiran dalam melamar pekerjaan melalui email misalnya SKCK, Sertifikat skor TOEFL/TOEIC/IELTS, Sertifikat mengikuti seminar internasional, sertifikat juara lomba dan dokumen lain yang mendukung dan relevan dengan lowongan pekerjaan yang Anda tuju.

Jika semua dokumen yang Anda butuhkan sudah lengkap, bisa segera mencoba cara melamar pekerjaan melalui email yang mudah dan praktis. Tapi, sudahkah Anda bisa membuat application letter yang bagus? Berikut contoh membuat surat lamaran yang bagus dan otomatis meningkatkan kepercayaan tim HRD sebelum mengunduh semua lampiran yang Anda berikan.

Cara Melamar Pekerjaan melalui Email

Cara melamar pekerjaan melalui email sangat mudah sebab Anda tidak perlu ribet mengurusi semua dokumen yang perlu dimasukkan amplop.

Untuk dapat melamar pekerjaan melalui email secara tepat, pastikan Anda telah memiliki alamat email perusahaan yang resmi dan memang digunakan untuk menerima lamaran kerja. Email resmi perusahaan ini biasanya dikelola langsung oleh bagian HRD.

Setelah Anda memastikan alamat email yang digunakan adalah benar, selanjutnya Anda tinggal menulis email dan menyiapkan dokumen lamaran kerja yang dibutuhkan.

a. Menulis Judul/Subject Email

Subject email atau judul email merupakan bagian awal yang akan terbaca oleh penerima email. Beberapa perusahaan biasanya memberikan petunjuk penulisan khusus untuk Subject email. Petunjuknya misalnya penggunaan kode lowongan kerja atau dengan mencantumkan jurusan dan asal kampus.

Jika perusahaan yang Anda tuju tidak memberikan petunjuk khusus, Anda bisa menuliskan saja subject yaitu lamaran kerja + posisi yang Anda tuju. Dengan demikian penerima email akan langsung memahami isi email Anda dari judul tersebut.

b. Menulis Cover Letter Email

Sebagaimana lamaran kerja pada umumnya, Anda perlu juga menulis surat lamaran kerja pada Email Anda. Surat lamaran ini biasanya dikenal dengan email cover letter yang akan Anda tulis pada body email. Anda hanya perlu tahu tata cara menulis email covel letter yang menjual daya tarik Anda. Berikut contoh email covel letter yang bisa Anda tulis di body email:

Contoh Cover Letter Email Bahasa Indonesia

Yth. Pimpinan Human Resources Development
CV. Kurnia Makmur
di Ponorogo

Dengan hormat,
Berdasarkan informasi yang saya terima dari iklan media cetak, saya berniat melamar pekerjaan di tempat Bapak/Ibu sebagai staf accounting. Berikut informasi singkat mengenai diri pribadi saya.

Nama : Hatake Kakashi
Tempat dan tanggal lahir : Jakarta, 15 September 1988
Alamat : Jalan Sambirobyong nomor 15, Purbosuman, Ponorogo, Jawa Timur 63400
Pendidikan terakhi : S1 Akuntansi
Nomor telepon : 0856 7789 0987

Saya mampu berkomunikasi menggunakan bahasa inggris aktif, mengoperasikan sistem komputer dan mampu bekerja sama dengan tim. Sebagai bahan pertimbangan, berikut saya lampirkan dokumen pendukung.

Saya mampu berkomunikasi menggunakan bahasa inggris aktif, mengoperasikan sistem komputer dan mampu bekerja sama dengan tim. Sebagai bahan pertimbangan, berikut saya lampirkan dokumen pendukung.

• Daftar riwayat hidup
• Pas foto terbaru
• Scan KTP
• Scan SKCK
• Scan ijazah terakhir
• Scan surat keterangan magang dan mengikuti kompetensi akuntansi

Besar harapan saya, Bapak/Ibu mau mempertimbangkan saya untuk bergabung dalam staf accounting CV. Kurnia Makmur. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya sampaikan terima kasih.

Hormat Saya
Hatake Kakashi

Apakah Surat Lamaran Kerja perlu dilampirkan? Jika memang lowongan kerja yang anda tuju mensyaratkan pembuatan surat lamaran kerja terpisah, maka Anda harus mempersiapkannya juga. Anda bisa juga tidak melampirkannya jika memang tidak diminta, karena cover letter email sudah mewakili fungsi surat lamaran kerja tersebut. Menulis surat lamaran kerja lewat body email bermanfaat agar surat lamaran Anda langsung terbaca oleh penerima yang membuka email dari Anda. Selain itu, ini bertujuan agar email yang Anda kirimkan tidak masuk dalam kolom spam.

c. Melampirkan Dokumen Penting

Pada bagian sebelumnya Anda telah memperdikan berbagai dokumen penting sesuai persyaratan lamaran kerja. Dokumen tersebut misalnya Curriculum Vitae / Daftar Riwayat Hidup, Scan KTP, Ijazah dan Transkrip Nilai, Sertifikat dan lainnya.

Pastikan Anda telah membuat file digital dari dokumen tersebut. Jenis format file digital yang umum digunakan misalnya file Gambar JPEG atau file PDF. Anda bisa sesuaikan dengan persyaratan yang diminta oleh perusahaan.

Hal yang perlu Anda Perhatikan

Tak hanya menulis surat lamaran kerja dan melampirkan dokumen penting saja, Anda juga harus memperhatikan beberapa hal penting sebelum memutuskan untuk mencoba cara melamar pekerjaan melalui email.

a. Menulis subject email yang menarik

Hal pertama yang bisa membuat perekrut melirik Anda adalah mencantumkan subject atau judul email yang menarik. Pada kolom subject, Anda harus menuliskan judul sesuai dengan permintaan perekrut. Jika perekrut tidak mencantumkan syarat ini, Anda bisa menulis judul lamaran pekerjaan untuk posisi yang dibutuhkan. Hal ini bisa mempermudah tim HRD melakukan filter email. Pasti ada banyak pelamar lain di luar sana yang ingin mendapatkan posisi yang Anda incar saat ini.

b. Menulis menggunakan bahasa sopan

Ada beberapa perusahaan yang menuntut pelamar menggunakan bahasa formal atau sesuai EYD sebagai nilai tambahan. Namun, banyak pula orang yang mencari pekerja yang lebih santai. Biasanya orang yang menggunakan bahasa terlalu formal dianggap memiliki pribadi terlalu kaku. Anda bisa menyiasati hal ini dengan menggabungkan bahasa formal dan kasual yang sesuai sopan santun.

c. Menulis surat lamaran secara spesifik

Agar perekrut bisa lebih mudah mempertimbangkan Anda adalah menulis informasi secara spesifik dalam application letter. Misalnya Anda memiliki pengalaman di bidang yang dibutuhkan bertahun-tahun atau seorang fresh graduate. Cara melamar pekerjaan melalui email bisa mempermudah tim HRD melakukan seleksi kok.

d. Perhatikan jenis dan ukuran lampiran

Melampirkan dokumen sebaiknya menggunakan resolusi yang sedang saja. Resolusi terlalu kecil bisa membuat informasi yang Anda lampirkan tidak terbaca baik foto atau scan lampiran. Begitu pula sebaliknya, resolusi yang terlalu besar bisa saja membuat perekrut kesulitan dan butuh waktu lama untuk mengunduh semua dokumen Anda. Perhatikan pula jenis file sesuai permintaan perekrut misalnya dalam bentuk PDF, doc, Jpeg dan lain-lain.

e. Hati-hati Lowongan Kerja Palsu

Tidak semua informasi lowongan kerja yang tersedia di internet itu benar adanya, walaupun terlihat seperti asli. Bisa jadi nama perusahaannya asli dan bonafid, namun ada oknum tertentu yang memanfaatkan dengan membuat info lowongan kerja palsu. Ada baiknya Anda crosscek terlebih dahulu informasi lowongan di perusahaan yang Anda tuju.

Nah, sudahkah Anda memiliki rencana masa depan yang baik? Anda bisa mempertimbangkan berbagai hal dalam mengaplikasikan cara melamar pekerjaan melalui email. Lebih praktis dan tidak mengeluarkan banyak biaya tambahan, kenapa tidak?

Digitalisasi merupakan era modern yang memudahkan orang untuk melakukan berbagai aktivitas menggunakan kecanggihan teknologi. Era digital mempengaruhi gaya hidup seseorang sehingga banyak hal mulai dilakukan lewat online saja. Banyak perusahaan besar melakukan branding untuk meningkatkan penjualan produk atau jasa. Tak hanya berguna untuk perusahaan saja, Anda juga bisa meningkatkan personal branding demi menunjang karir dan pekerjaan lebih baik.

Apa itu personal branding?

Pengertian personal branding adalah sebuah cara untuk mempromosikan atau memasarkan diri sendiri secara individual. Branding diri sendiri sangat berkaitan dengan upaya membangun dan memperjuakan reputasi diri sendiri. Setidaknya Anda bisa meningkatkan imej diri sendiri menjadi lebih baik dimata orang lain baik calon pelanggan, klien, tim perusahaan dan lain-lain. Orang yang memiliki branding diri yang baik dipastikan bakal memiliki karir cemerlang. Kok bisa?

Pentingnya personal branding di era digital

Bagaimana bisa orang yang mengaplikasikan cara personal branding dengan baik bisa memiliki masa depan lebih cerah dibandingkan profesional lain? Ya, cara Anda yang unik dan berbeda dibandingkan ribuan hingga jutaan profesional lain bisa membuat banyak perusahaan atau klien melirik Anda. Setidaknya Anda bisa menonjolkan kelebihan yang dimiliki dibandingkan orang lain yang memiliki keahlian atau kemampuan sama.

Sebagian orang menganggap bahwa personal branding tidak begitu penting. Kegiatan branding pada diri sendiri bisa saja membuat Anda menghabiskan banyak waktu untuk melakukan sebuah promosi atau sistem pemasaran yang mendukung. Padahal, ada banyak keuntungan yang bisa Anda dapatkan jika mau menghabiskan banyak waktu untuk menciptakan branding diri yang baik.

Alasan personal branding di era digital sangat penting antara lain bisa meyakinkan audience untuk memakai jasa atau membeli produk yang Anda tawarkan, mendapatkan kesempatan bekerja lebih baik sesuai representasi online serta bisa meningkatkan kerja sama dengan pihak lain. Kerja sama dengan para investor atau klien tentu bisa mendukung kemajuan usaha atau karir Anda. Para investor  atau klien jelas akan mempertimbangkan kandidat yang memiliki kehadiran online cukup kuat.

Dewasa ini, semua orang melakukan berbagai aktivitas baik sistem jual beli, merekrut karyawan hingga melakukan proyek potensial dengan cara online. Jangan sampai Anda menghiraukan personal branding sehingga kehilangan peluang bisnis atau kesempatan berkarir lebih baik lagi. Aplikasikan cara membangun branding diri sendiri yang baik dengan memilih media online positif.

Contoh aktivitas yang membangun personal branding di era digital

Ada banyak kegiatan atau aktivitas di dunia online yang bisa Anda manfaatkan dengan baik untuk menciptakan personal branding yang baik. Apa saja aktivitas yang bisa membangun reputasi diri secara maksimal? Anda bisa memanfaatkan berbagai media khususnya sosial media. Saat ini, sosial media menjadi tren yang digemari masyarakat Millenial.

Anda bisa membuat akun di Linkedln, membuat akun Facebook/Twiter/Instagram serta bisa memanfaatkan berbagai platform menarik. Kalau Anda suka kreasi visual yang lebih banyak digandrungi, bisa mulai mempertimbangkan pembuatan konten menarik di akun Youtube. Buat profesional yang menyukai dunia tulis menulis, membuat blog pribadi bisa meningkatkan reputasi diri sendiri. Anda yang memiliki bisnis juga harus mengembangkan potensi menambah jaringan lewat platform online. Jika Anda ingin memaksimalkan media sosial, sebaiknya selalu integrasikan sosial media Anda dengan website. Bagi pebisnis yang masih memulai usaha lewat media online, cara ini sangat ampuh untuk bisa meningkatkan kunjungan ke website toko. Tak hanya bisa meningkatkan traffic saja, upaya branding Anda juga bisa meningkatkan peluang closing transaksi dengan pelanggan. Reputasi yang kuat juga akan mempermudah Anda bekerja sama dengan selebgram atau influencer yang memiliki jaringan pengikut lebih luas.

5 cara membangun personal branding yang baik

Jika Anda memang memilih untuk melakukan upaya branding diri melalui media online yang dinilai paling efektif, sebaiknya ketahui 5 cara membangun personal branding lewat sosial media berikut ini.

1. Menuliskan profil diri sendiri dengan baik
   Langkah pertama agar personal branding yang Anda inginkan tercapai adalah menuliskan profil diri sendiri dengan baik. Anda bisa memaksimalkan penggunaan sosial media sesuai dengan model platform yang Anda pilih. Misalnya Anda ingin memaksimalkan Facebook, Twitter atau Instagram, wajib mendeskripsikan diri di laman atau bio yang tertera.
   Kalau Anda menggunakan jenis platform lebih formal seperti Linkedln, sebaiknya Anda menggunakan bahasa yang sesuai dengan EBI. Cara Anda mengikuti sistem atau ketentuan media sosial akan membantu menunjukkan profesionalitas diri sendiri lho!
2. Memaksimalkan media sosial untuk memperluas jaringan
   Kalau Anda ingin mengenalkan diri sendiri dan memperkuat citra sebagai profesional, sebaiknya maksimalkan sosial media tak hanya sekadar untuk mengunggah foto biasa. Anda bisa menggunakan sosial media untuk memperluas jaringan dengan cara membagi ide, berkolaborasi kreasi hingga menemukan rekan bisnis yang tepat. Anda bisa membangun komunitas melalui media sosial.
3. Membuat konten yang memiliki mutu
   Cara agar personal branding yang Anda lakukan bisa berhasil di media sosial adalah memastikan konten yang diunggah berkualitas. Anda mulai menulis konten yang tengah tren dibandingkan menulis status galau yang tidak berfaedah.
   Kalau memang memiliki kemampuan menulis yang minim, Anda bisa memulai langkah memperkuat branding dengan menyebarkan berita berkualitas dan terpercaya. Hindari menyebarkan hoak atau fitnah yang bisa menurunkan kredibilitas Anda sendiri. Siapa yang bakal mengikuti seorang profesional yang masih tidak bisa membedakan informasi terpercaya, bukan?
4. Memiliki etika yang baik
   Hal paling penting agar Anda memiliki banyak teman atau relasi lewat sosial media adalah komunikasi. Komunikasi yang baik harus diiringi dengan etika yang baik pula. Meskipun Anda hanya berinteraksi menggunakan sosial media saja, etika seperti ucapan sopan santun, kata sapaan dan bahasa yang bagus akan mendukung komunikasi yang berkualitas. Anda bisa membuat lawan bicara langsung jatuh hati dari sisi personality saja.
5. Memanfaatkan media sosial sesuai fungsi
   Ada banyak jenis media sosial yang bisa Anda gunakan sebagai personal branding yang bisa meningkatkan kemajuan karir. Anda bisa memiliki beberapa atau semua jenis media sosial. Ada baiknya ketahui karakteristik dan fungsi dari sosial media tersebut agar Anda bisa memaksimalkannya dengan baik.
   Misalnya Anda ingin memaksimalkan Instagram, sebaiknya buat unggahan berupa foto atau video yang mendukung. Jika ingin memanfaatkan twitter, Anda harus tahu bagaimana cara menggunakan hastag, tweet bukan spam, retweet dan memaksimalkan kata sebab Twitter membatasi kicauan 160 karakter saja. Begitu pula dengan jenis media sosial lain seperti Facebook, Path dan lain-lain. Selain media sosial, Anda juga bisa menerapkan cara membangun personal branding pada website atau blog pribadi.

Coba terapkan cara membangun personal branding melalui media sosial di atas ya! Setidaknya Anda bisa memiliki kesempatan menguatkan pondasi dan reputasi diri sesuai keahlian. Siapa tahu Anda bakal memiliki karir dan masa depan lebih prospektif nanti baik pekerjaa atau bisnis yang bakal Anda rintis! Yuk, ciptakan kesan positif pada pribadi sendiri!

Salah satu hal yang sering kali dipersiapkan oleh pelamar kerja adalah tips wawancara kerja. Hal ini sangat penting untuk dipersiapkan karena akan menjadi salah satu pertimbangan apakah seseorang bisa diterima di tempat kerja tersebut atau justru sebaliknya. Dengan adanya tips ini maka seseorang akan bisa mengikuti tahap yang satu ini secara optimal.

Ada beberapa hal yang juga penting untuk dipersiapkan sekaligus dikuasai, sehingga pada saat wawancara dilangsungkan si pelamar kerja bisa menjawabnya dengan lugas dan tepat.

Tahapan Melamar Kerja

Seperti yang sudah dijelaskan di atas, tips wawancara kerja menjadi salah satu hal penting untuk para pelamarnya. Siapa pun akan berusaha untuk mempersiapkan diri sebelum mengikuti wawancara. Di dalam sesi wawancara sendiri nantinya akan ada banyak hal yang bisa jadi ditanyakan atau diminta di luar dugaan. Maka, persiapan ini sangat penting dilakukan.

Seseorang yang melamar kerja tentu saja nantinya akan mengikuti beberapa tahap yang menjadi prosedurnya. Setiap peserta akan mencapai sejumlah tahap yang berbeda, tergantung dengan keputusan dari pihak kantor yang membuka lowongan kerja tersebut.

Berikut beberapa tahap dalam melamar kerja yang bisa Anda ketahui.

a. Membuat Surat Lamaran Kerja

Langkah awal dari melamar kerja adalah membuat surat lamaran kerja, daftar riwayat hidup, dan beberapa data penting lain sesuai ketentuan. Jika sudah, Anda bisa mengirimnya ke tempat yang membuka lowongan pekerjaan.

b. Review dari HRD

Anda perlu menunggu review dari pihak HRD. Pada umumnya proses ini membutuhkan waktu selama 2 minggu. Tetapi jika perusahaan membutuhkan kandidat cepat, prosesnya bisa menghabiskan waktu kurang dari 2 minggu.

c. Interview atau wawancara

Jika CV yang Anda kirim lolos, maka akan ada proses wawancara. Anda bisa menyiapkan tips wawancara kerja. Proses wawancara ini bisa berbeda-beda, tergantung dengan kebijakan dan kebutuhan perusahaan.

d. Psikotes

Psikotes dilakukan dengan alokasi waktu yang berbeda-beda, sesuai dengan kebutuhan. Hal ini dilakukan untuk mengetahui potensi dan dinamika kepribadian calon kandidat yang mengikuti tes sebelum diterima atau justru sebaliknya.

e. Reference check

Pada umumnya pihak HRD akan meminta referensi untuk mengetahui seperti apa kandidat yang akan diterima. Hal ini biasanya dilakukan dengan cara menghubungi rekan kerja seseorang sebelumnya.

f. Kesiapan kerja

Jika proses wawancara berjalan lancar, maka pihak pewawancara akan menanyakan kesiapan calon kandidatnya untuk bekerja.

g. Gaji yang diharapkan dan negosiasi

Biasanya pihak HRD akan menanyakan gaji yang diharapkan oleh kandidat karyawan yang diwawancarai. Biasanya juga akan ada negosiasi dalam hal ini. sebelumnya, pastikan Anda mengetahui standar gaji yang sesuai.

h. Surat penawaran

Jika semua tahapan di atas berhasil dilewati, maka akan ada surat penawaran. Surat ini menandakan bahwa seseorang sudah diterima bekerja di tempat yang dilamar.

Tips wawancara kerja yang harus dilakukan

                Pada umumnya siapa pun pasti akan mempersiapkan segala hal sebelum melakukan wawancara. Adapun beberapa hal dibawah ini sangat penting untuk diketahui mengingat biasanya setiap wawancara kerja tak kan terlepas dari beberapa hal dibawah ini.

Berikut ini beberapa persiapan bisa yang bisa Anda siapkan sebelum mengikuti proses wawancara kerja.

a. Menjawab pertanyaan

Menjawab pertanyaan yang diajukan pewawancara adalah satu hal penting dalam tahap persiapan. Anda bisa mencari beberapa contoh pertanyaan yang pada umumnya akan diberikan. Di samping itu Anda juga perlu belajar untuk menjawab dengan yakin dan tak berbelit, sehingga akan memberi kesan positif.

b. Memperkenalkan diri

Tips wawancara kerja berikutnya adalah berlatih untuk memperkenalkan diri. Hal yang satu ini sangat penting untuk dilakukan, sebab perkenalan diri adalah salah satu bagian dari wawancara. Pastikan Anda tak ragu dan tetap tenang. Anda bisa berlatih di depan cermin untuk melakukan hal ini.

c. Pahami posisi yang dilamar

Memahami seperti apa posisi yang dilamar adalah hal penting. Jika seseorang tak paham dengan posisi yang dilamar, maka hal ini belum tentu bisa membuatnya sesuai dengan kualifikasi perusahaan. Jika Anda memahami posisi yang akan dilamar dan memiliki alasan jelas, maka ini memberi peluang untuk diterima.

d. Cara berpakaian

Cara berpakaian adalah tips wawancara kerja yang tak boleh Anda lewatkan begitu saja. Cara berpakaian akan mencerminkan karakter seseorang. Pastikan Anda mengenakan pakaian rapi dan formal. Jika ingin berdandan, pastikan riasan yang Anda terapkan tak berlebihan, sehingga akan memberi kesan menor.

e. Perhatikan Waktu

Jika membahas tips wawancara kerja, maka waktu juga menjadi salah satu poin penting yang wajib Anda persiapkan. Pastikan Anda datang tak terlambat. Sebisa mungkin 15 sampai 30 menit sebelum wawancara dimulai Anda sudah datang. Pewawancara akan mencoret nama kandidat yang terlambat, sebab dalam bekerja kedisiplinan adalah hal utama.

Contoh saat menjawab pertanyaan saat wawancara kerja

Selain menerapkan tips wawancara kerja diatas, ada baiknya tiap orang mempersiapkan diri dengan bekal tanya jawab pertanyaan ketika wawancara kerja. Ketika wawancara pastilah selalu diajukan pertanyaan dimana jawaban ini menjadi landasar bagi HRD untuk memertimbangkan diterima atau tidaknya Anda. Jawaban yang tepat akan menambah kemungkinan pewawancara merasa tertarik dengan Anda, sehingga kualifikasi posisi pun bisa dipenuhi.

Dalam artikel yang membahas tips wawancara kerja ini juga kami ulas beberapa contoh jawaban yang bisa digunakan untuk menjawab pertanyaan ketika sesi wawancara. Tentu ini akan memberi kemudahan bagi Anda untuk mendapat gambaran tentang bagaimana jawaban yang baik untuk diberikan pada saat wawancara kerja berlangsung. Ini dia beberapa contohnya:

a. Ceritakan diri Anda!

Nama saya … Saya alumni (jurusan) dari (nama universitas). Sekarang saya bekerja di … sebagai … Saya bekerja di sana sejak tahun …

b. Selain pendidikan formal, apa Anda memiliki keahlian lain?

Ya. Pada saya bisa berbahasa Inggris. Saya juga pernah mengikuti pelatihan … di tahun …

c. Apa makna pekerjaan untuk Anda?

Bagi saja, pekerjaan tak semata-mata untuk mencari uang. Akan tetapi bagaimana saya dapat melakukan hal terbaik, sehingga bisa memberi kontribusi untuk perusahaan.

e. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?

Kelebihan saya adalah cepat belajar, pekerja keras, dan jujur. Kelemahan saya adalah mudah lupa. Akan tetapi saya berusaha mengatasinya dengan mencatat segala hal penting yang berhubungan dengan pekerjaan di buku saku.

f. Apakah Anda lebih senang bekerja sendiri atau dengan tim?

Tergantung dengan pekerjaan yang harus saya selesaikan. Saya lebih senang bekerja sendiri, namun juga bisa bekerja dengan tim.

                Itulah beberapa hal penting ketika Anda mendapat panggilan wawancara. Pastikan untuk menerapkan tips wawancara kerja diatas dan maksimalkan pengetahuan Anda tentang perusahaan yang Anda tuju. Persiapkan segala hal dari jauh-jauh hari agar ketika Anda mendapat panggilan wawancara, Anda sudah siap dan bisa lebih optimal.